노란봉투법 은 2025년 대한민국 국회에서 뜨거운 논쟁 끝에 통과된 노동조합 및 노동관계조정법 개정안 으로, 노동자와 사용자 간의 파업 및 단체행동에 대한 손해배상 청구 범위를 제한하는 내용을 담고 있습니다. 특히 대기업의 파업 손해배상 소송 으로 인한 노동자 생존권 위협 문제를 해결하고자 제정된 법으로, 노동계와 시민사회 단체의 강한 지지를 받으며 추진되었습니다. 이 글에서는 노란봉투법의 핵심 내용 을 간단히 정리하고, 법 통과 이후 달라진 사회적·법적 변화 TOP5 를 소개하여, 이 법이 갖는 실제적인 의미와 파급 효과를 이해하는 데 도움을 드립니다. " 이 게시물은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다. " [banner-300] 노란봉투법이란 무엇인가? 출처 김재욱 화백 노란봉투법은 공식 명칭으로 ‘노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안’ 입니다. 해당 법은 다음과 같은 주요 내용을 포함하고 있습니다. 손해배상 청구 제한: 노동자의 정당한 파업과 단체행동 에 대해 기업이 과도한 손해배상을 청구할 수 없도록 제한 부당노동행위 확대 규정: 사용자의 불이익 조치나 회유, 협박 등이 보다 명확하게 규제됨 하청·간접고용 노동자 보호: 원청업체가 하청 노동자에 대한 책임을 회피하지 못하도록 하는 규정 포함 법안 명칭은 2014년 쌍용차 해고 노동자들에게 시민들이 ‘노란 봉투’에 후원금을 담아 전달한 데서 유래했으며, 사회적 연대와 노동자 권리 보호의 상징으로 자리잡았습니다. 노란봉투법 중요점 TOP5 1. 무분별한 손배소 감소 과거에는 파업에 참여한 노동자 개인에게 수억 원대의 손해배상이 청구되는 사례가 빈번했습니다. 하지만 노란봉투법 통과 이후, 정당한 쟁의행위에 대한 손배소 제기 자체가 제한 되면서 실제 소송 건수는 현저히 줄었습니다. 이는 노동자의 기본권 보장 에 큰 진전...
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